Normas | ISO 45001
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Introducción
La Norma ISO 45001 es un estándar internacional desarrollado por la Organización Internacional de Normalización (ISO), diseñado para establecer un marco para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST). Esta norma permite a las organizaciones identificar, controlar y mitigar los riesgos relacionados con la seguridad laboral, protegiendo así a los empleados y otras partes interesadas.
Publicada en 2018, ISO 45001 reemplazó a la OHSAS 18001, integrando la estructura de alto nivel (HLS) para facilitar su compatibilidad con otras normas ISO, como ISO 9001 e ISO 14001. Su implementación promueve un entorno laboral seguro y saludable, alineado con las metas de desarrollo sostenible.
Ventajas y necesidades que cubre
Reducción de accidentes laborales: Minimiza los riesgos y evita lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Cumplimiento normativo: Ayuda a cumplir con las leyes y regulaciones locales e internacionales relacionadas con la seguridad y salud ocupacional.
Mejora de la productividad: Los empleados trabajan en entornos más seguros y saludables, aumentando la eficiencia y reduciendo el ausentismo.
Protección de la reputación: Demuestra un compromiso con la seguridad laboral, mejorando la imagen de la organización frente a clientes y socios.
Reducción de costos: Disminuye gastos relacionados con indemnizaciones, interrupciones operativas y daños materiales.
Cultura organizacional positiva: Fomenta un ambiente de trabajo basado en la prevención y el bienestar.
Identificación de riesgos: Proporciona herramientas para evaluar y gestionar los riesgos en el lugar de trabajo.
Cumplimiento legal: Asegura que la organización cumpla con las normativas vigentes en materia de seguridad y salud laboral.
Preparación ante emergencias: Establece planes de acción para responder eficazmente a incidentes.
Participación de los empleados: Involucra a los trabajadores en la identificación y solución de problemas relacionados con la seguridad.
Ámbito de aplicación: Define los límites del sistema de gestión de la SST dentro de la organización.
Referencias normativas: Lista documentos complementarios esenciales para la implementación.
Términos y definiciones: Proporciona definiciones clave para la correcta interpretación de la norma.
Contexto de la organización:
Identificación de factores internos y externos que afectan a la SST.
Comprensión de las necesidades y expectativas de las partes interesadas.
Determinación del alcance del sistema de gestión de la SST.
Liderazgo:
Compromiso de la alta dirección con la SST.
Política de seguridad y salud en el trabajo.
Roles y responsabilidades claras.
Planificación:
Acciones para abordar riesgos y oportunidades.
Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
Objetivos de SST y planes para lograrlos.
Apoyo:
Recursos adecuados para implementar y mantener el sistema.
Competencia, formación y toma de conciencia del personal.
Comunicación interna y externa efectiva.
Gestión de información documentada.
Operación:
Planificación y control operativo.
Preparación y respuesta ante emergencias laborales.
Evaluación del desempeño:
Seguimiento y medición del desempeño en SST.
Auditorías internas.
Revisión por la dirección.
Mejora:
Acciones correctivas para incidentes y no conformidades.
Mejora continua del sistema de gestión de SST.
Estructura de la norma
Preguntas frecuentes
¿Qué es ISO 45001?
¿ISO 45001 es obligatoria?
¿Cuáles son los beneficios de implementar ISO 45001?
¿Cómo se diferencia ISO 45001 de OHSAS 18001?
¿Qué tipos de organizaciones pueden implementarla?
¿Es compatible con otras normas ISO?
¿Cuánto tiempo lleva la certificación ISO 45001?
¿Cuáles son los costos asociados con la implementación?
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